# 従業員向け株式報酬制度の導入｜森尾電機（6647）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、2025年４月11日開催の取締役会において、当社従業員に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し、経営参画意識を持たせ、当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、従業員のエンゲージメント向上及び当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向け株式報酬制度を導入することを決議しました。」 — 2025年4月11日の取締役会決議により、信託を通じて従業員へ当社株式を交付する株式報酬制度を導入した。交付予定株式数と受益者の範囲は提出日現在で未定としている。 (https://komori.app/company/6647/filing/2025-fy)
- 2026-11-06 前進 「本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託（以下「本信託」といいます。）の受託者である三井住友信託銀行株式会社（信託口）（再信託受託者：株式会社日本カストディ銀行（信託口））に対して行うものであります。」 — 従業員向け株式報酬制度について、信託への自己株式30,000株の処分を決議し、2026年11月25日の処分・信託契約締結を予定している。制度導入の具体的な実行段階が開示されている。処分株式数は発行済株式総数に対して2.11％、信託期間は2031年5月末日までを予定している。 (https://komori.app/company/6647/disclosure/20261106566803)
- 2026-11-06 前進 「本日開催の取締役会において、本信託の受託者が行う当社株式取得に関する事項について決定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員向け株式報酬制度について、信託契約日・金銭を信託する日を2026年11月25日、信託終了日を2031年5月末日（予定）とし、100,950,000円を信託して普通株式30,000株を自己株式の処分により取得する具体的事項を決定した。 (https://komori.app/company/6647/disclosure/20261106566810)