# 次期長期ビジョンの3つの変革テーマ｜オムロン（6645）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6645/threads/c9a1e4fbcd0f
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## 経過

- FY2021 初出 「この実現に向け、全社で３つの重点テーマに取り組みます。１つ目は、「オートメーションの進化」です。２つ目は、「人財マネジメントの変革」です。３つ目は「デジタルトランスフォーメーション」の加速です。」 — 次の10年に向けた実行手段として、オートメーション、人財マネジメント、DXの3テーマを新たに体系化している。 (https://komori.app/company/6645/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「これまで2年に一度行っていたVOICEを毎年実施することにしたうえで、組織ごとに異なるエンゲージメント課題やその要因を具体的に把握できる設問に変更しました。」 — 次期長期ビジョンの人財マネジメント変革について、エンゲージメント調査を隔年から毎年へ変更し、組織別アクションにつなげる運用へ進めた。 (https://komori.app/company/6645/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「対象となる事業年度における当社グループの社員エンゲージメント指標（グローバル）が 68以上であること」 — 人財マネジメント変革に関する社員エンゲージメントについて、グローバル指標を業績連動型インセンティブの非財務指標として組み込んだ。 (https://komori.app/company/6645/disclosure/20260513529813)