# 人事・総務・理財機能の集約と働き方改革｜オムロン（6645）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「関係会社に分散していた人事、総務、理財の専門機能を、グループとして一つの組織に集約し、業務プロセスに革新を起こすことで収益構造を革新し、どのような環境変化の影響もはねのける強固な運営基盤を構築する。さらに業務プロセス革新で生み出された時間をより創造的な仕事に活かしていくなど、当社グループにおける働き方改革をリードしていく。」 — 専門機能の集約、業務プロセス改革、創造的業務への時間再配分を通じた運営基盤・働き方改革を計画している。 (https://komori.app/company/6645/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「また、本社機能部門では、法人・拠点の集約を進めると同時に、各社が保有していた経理、人事、総務などの業務集約による標準化、日本・中国を中心とした間接材の集中購買によるコストダウン、グローバルでの物流インフラの見直しなどを行い、固定費の効率化を実現しました。」 — 法人・拠点、人事・総務・経理、間接材購買、物流インフラの集約・標準化を進め、固定費効率化を実現した。 (https://komori.app/company/6645/filing/2019-fy)