# 人権方針と健康経営・働き方改革｜大崎電気工業（6644）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2025年2月に「大崎電気グループ人権方針」を制定し、社内浸透と実践を図っております。また、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されるなど、所定外労働時間の削減やフレックスタイム制や在宅勤務の活用、また、オフィスカジュアルの定着や埼玉事業所におけるフリースペース化等による働き方改革を推進しております。」 — 人権方針の制定、健康経営優良法人認定、柔軟な勤務制度・職場環境整備・ワークライフバランス施策を新たにまとまった取り組みとして開示した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人権デューデリジェンスを構成する重要な取組である「人権への負の影響評価および人権課題の特定」に向けて、「人権に関する負の影響 セルフアセスメント」を実施しました。」 — 人権方針の実行がセルフアセスメントによる課題特定段階へ進み、サプライチェーンCSR、差別等への対応手順、社内啓発を優先課題として2026年度中の対応完了を目指している。 (https://komori.app/company/6644/filing/2025-fy)