# 人材の確保・育成不足｜大崎電気工業（6644）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、採用競争の激化や労働人口の減少などにより、経営計画の推進に必要な人材の確保ができない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成を施策として示す一方、採用競争の激化や労働人口減少による必要人材不足を主要リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2024-fy)