# 自律型人材の獲得・育成と職種別スキルセット｜大崎電気工業（6644）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6644/threads/44a6874d2e19
企業ページ: https://komori.app/company/6644

## 経過

- FY2025 初出 「2022年度より採用戦略を抜本的に見直し、当社の経営理念体系（経営理念・パーパス、ビジョン、当社が重視する4つの「価値観」等）への理解を採用前段階から醸成するとともに、価値創出に向けて自らの価値観に基づいて判断・考動できる人材（自律型人材）の獲得に向けた取り組みを行っております。」 — パーパス・価値観を踏まえた自律型人材の採用を進め、2025年4月から職種別スキルセットを導入し、OJT・Off-JTと評価・処遇を連動させる人材育成の仕組みを示した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社が求める「自律型人材」の規模拡大に向けて、2025年４月より「スキルセットを軸とした人材育成の仕組み」を導入しました。」 — 自律型人材育成について、職種・職群ごとの期待役割とスキルセットを定義し、能力開発、評価、処遇を連動させる仕組みを2025年4月から導入した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2025-fy)
- 2026-07-01 前進 「エンジニアリング力の強化       ： 組織横断的な技術・スキルの共有と人材育成」 — 組織横断的な技術・スキル共有と人材育成を目的にエンジニアリング統括部を設置し、カスタマーサクセス部およびESエンジニアリング部を同統括部に置いた。 (https://komori.app/company/6644/disclosure/20260701586227)