# 多様性・人材育成・健康経営の数値目標｜大崎電気工業（6644）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2027年3月末目標　管理職に占める女性の割合6％、男性の育児休業取得率80％、男女の賃金の差異70％、社員に占める女性の割合25％、喫煙率15％。2031年3月末目標　管理職に占める女性の割合10％、男性の育児休業取得率100％、男女の賃金の差異75％、社員に占める女性の割合30％、喫煙率0％。」 — 女性管理職・女性社員比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、喫煙率について2027年3月末および2031年3月末の目標を数値化した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2027年3月末目標　管理職に占める女性の割合6％、男性の育児休業取得率80％、男女の賃金の差異70％、社員に占める女性の割合25％、喫煙率15％。2031年3月末目標　管理職に占める女性の割合10％、男性の育児休業取得率100％、男女の賃金の差異75％、社員に占める女性の割合30％、喫煙率0％。」 — 多様性・健康経営の目標に対し、当事業年度の実績として女性社員比率22.5％、女性管理職比率5.8％、男性育休取得率85.0％、男女賃金差異66.7％を開示した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「社員に占める女性の割合 2024年度実績22.5％ 2025年度実績22.8％、管理職に占める女性の割合 2024年度実績5.8％ 2025年度実績6.0％、男性の育休取得率 2024年度実績85.0％ 2025年度実績100.0％」 — 女性管理職比率は2027年3月末目標の6％に到達し、男性育児休業取得率は2031年3月末目標の100％に到達した。女性社員比率も22.5％から22.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6644/filing/2025-fy)