# 女性活躍と仕事・子育て・介護の両立を通じた働きがい向上｜戸上電機製作所（6643）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6643/threads/71f31b77d671
企業ページ: https://komori.app/company/6643

## 経過

- FY2023 初出 「社員が仕事と子育てや介護を両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が、その能力を十分に発揮できるよう、働きがいの向上を目指しております。また、各職場においてリーダーとして活躍する女性を増やすための取り組みについても実施しております。」 — サステナビリティの人材戦略として、仕事と子育て・介護の両立支援、働きやすい環境整備、女性リーダー増加の取り組みを初めて独立して記載した。提出会社の管理職女性割合は2.2％、男女賃金差異は全労働者70.5％と開示されている。 (https://komori.app/company/6643/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 女性活躍、仕事・子育て・介護の両立を含む優先課題について、重要な変更はないと記載された。 (https://komori.app/company/6643/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 女性活躍、仕事・子育て・介護の両立を含む優先課題について、重要な変更はないと記載された。 (https://komori.app/company/6643/filing/2023-q3)
- FY2025 前進 「指標
目標
2024年度実績
女性従業員の採用比率
2030年度までに
35.0
％
32.4
％
障がい者雇用比率
2030年度までに
2.7
％
1.5
％
男性従業員の育児休業等取得率
2030年度までに
80
％
以上
66.7
％」 — 女性活躍、障がい者雇用、男性の育児休業取得について、2030年度までの目標と2024年度実績をKPIとして開示した。 (https://komori.app/company/6643/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「そこで、課題解決及び組織活性化を目指すための組織としてダイバーシティ推進プロジェクトを設置しております。
指標
目標
2025年度実績
女性従業員の採用比率
2030年度までに
35.0
％
15.3
％
障がい者雇用比率
2030年度までに
2.7
％
1.9
％
男性従業員の育児休業等取得率
2030年度までに
80
％
以上
77.8
％」 — 女性活躍・障がい者雇用・男性の育児休業取得について、ダイバーシティ推進プロジェクトの設置と、2030年度目標および2025年度実績のKPI管理が開示された。 (https://komori.app/company/6643/filing/2025-fy)