# ミマキエンジニアリング（6638） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6638/disclosure/20240329563776
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-01
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/6638

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、複数の取締役・執行役員・部門責任者と子会社社長の役職を変更し、同時に本部・部門の新設や統合を行った。社長の交代はない。

## 会社が挙げた理由

異動や組織変更の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清水 浩司、牧野 成昭、古平 武史、阿藤 高幸、北沢 修司、鈴木 淳史、阪口 史幸、佐藤 仁志、濵田 泰助、花岡 敏雄、山﨑 拓也、小谷 史雄、美谷島 豊、小坂 正志、花立 将康、栗田 高、伏野 清閑、山辺 勝利、工藤 優作、中山 輝明、高井 大輔、荻原 学、清水 英一郎、小林 航平、市川 裕之
- 新任者の新役職: 常務取締役執行役員、取締役執行役員 グローバル人財総務本部長 兼 人事部長、取締役執行役員 技術本部長 兼 研究開発部長、執行役員 コーポレート統括本部長、執行役員 コーポレート統括本部副本部長、技術本部副本部長 兼 技術統括部長、営業本部 AO事業部副事業部長、品質統括部設計評価担当部長、コーポレート統括本部経営管理部長、コーポレート統括本部 IR部長、コーポレート統括本部 SDGs推進室長、コーポレート統括本部経営情報システム部長、コーポレート統括本部経理部長、コーポレート統括本部法務部長、グローバル人財総務本部総務部長、営業本部 JP事業部特販部長、技術本部プロジェクト統括部第4プロジェクトマネージャー、技術本部技術統括部メカ技術部長、技術本部技術統括部 HW技術部長代理、技術本部技術統括部 FW技術部長代理、技術本部技術統括部 SW技術部長代理、生産本部生産品質管理部長、生産本部本体生産技術部長、MIMAKI AUSTRALIA PTY LTD 代表取締役社長、㈱ミマキプレシジョン 代表取締役社長 兼 製造部長
- 新任者の前職: 常務取締役執行役員 経営企画本部長、取締役執行役員 管理本部副本部長 兼 人事部長、取締役執行役員 技術本部長 兼 研究開発部長 兼 SW技術部長、執行役員 管理本部長、執行役員 経営企画本部副本部長 兼 SDGs推進室長、技術本部副本部長、営業本部グローバルマーケティング部 営業教育担当部長、生産本部本体生産技術部長、経営企画本部経営管理部長、経営企画本部 IR部長、経営企画本部経営推進部長、管理本部経営情報システム部長、管理本部経理部長、管理本部法務部長、管理本部総務部長、営業本部 JP事業部特販部副部長、技術本部ユニット開発プロジェクトマネージャー、技術本部メカ技術部長、技術本部プロジェクト統括部第3プロジェクトリーダー、技術本部 FW技術部長代理、技術本部 SW技術部副部長、営業本部グローバルサービス統括部副部長、生産本部生産技術改善プロジェクトリーダー、MIMAKI EUROPE B.V. セールスマネージャー、㈱ミマキプレシジョン 製造部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート統括本部を新設し、経営企画本部と管理本部の一部を所管。経営企画本部経営管理部に経営推進部を統合。グローバル人財総務本部を新設し、管理本部の総務部・人事部を所管。技術本部プロジェクト統括部に第4プロジェクトを新設し、ユニット開発プロジェクトを廃止。技術本部に技術統括部を新設し、メカ技術部、HW技術部、FW技術部、SW技術部を所管。生産本部に生産品質管理部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「【取締役委嘱人事】 清水 浩司、牧野 成昭、古平 武史」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 池田和明」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「【本部長・部長等人事】および【子会社社長人事】に多数の氏名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「コーポレート統括本部を新設」「経営推進部を統合」「ユニット開発プロジェクトを廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2024年4月1日」「組織変更（2024年4月1日付）」「人事異動（2024年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更及び人事異動（2024年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動は新役職名と旧役職名の変更として記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、下記のとおり組織変更及び人事異動を行うこととしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「具体的な異動理由の記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「【取締役委嘱人事】および各人の新役職名・旧役職名」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名欄に当社の取締役、執行役員、本部長・部長等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・新役職の一覧なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「変更後組織図に監査等委員会の表示はあるが、機関設計の変更に関する説明なし」）