# ミマキエンジニアリング（6638） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6638/disclosure/20220324509810
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-24
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/6638

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、経営企画本部にSDGs推進室を新設した。あわせて、当社の本部・部長級人事と、子会社社長などの人事を変更した。

## 会社が挙げた理由

経営企画本部にSDGs推進室を新設し、持続可能な社会の実現に向けた当社の取組みを着実に推進するため。個別の人事異動についての理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 北沢 修司、福田 睦、太田 真介、本吉 光利、山田 恭弘、市川 真司、徳弘 浩二、岩本 伸一、渡辺 一貴、田中 文敏、五十嵐 規夫、関 健一郎、渡邊 希望、高宮 健、鈴木 旭
- 新任者の新役職: 経営企画本部副本部長 兼 SDGs 推進室長、生産本部副本部長、営業本部グローバルサービス統括部長、営業本部JP 事業部東関東エリアマネージャー、営業本部 JP 事業部中部エリアマネージャー、営業本部 JP 事業部九州・中国エリアマネージャー、生産本部生産管理部長、生産本部物流管理部長、生産本部加沢工場長 兼 本体・保守工場長、生産本部加沢工場インク工場長、上海御牧貿易有限公司 総経理、MIMAKI INDIA PRIVATE LIMITED 代表取締役社長、MIMAKI SINGAPORE PTE. LTD. 代表取締役社長、台湾御牧股份有限公司 総経理、御牧噴墨打印科技（淅江）有限公司 総経理
- 新任者の前職: 御牧噴墨打印科技（淅江）有限公司 総経理、経営企画本部副本部長、MIMAKI USA, INC.マネージャー、営業本部 JP 事業部九州・中国エリアマネージャー、営業本部 JP 事業部東関東エリアマネージャー、営業本部 JP 事業部九州・中国エリア広島営業所長、生産本部長付、生産本部生産管理部長、生産本部加沢工場本体・保守工場2グループ（本体組立）リーダー、生産本部加沢工場長 兼 本体･保守工場長、営業本部 JP 事業部中部エリアマネージャー、MIMAKI SINGAPORE PTE. LTD. 代表取締役社長、管理本部経理部会計グループリーダー、営業本部 JP 事業部東関東エリア城北グループリーダー、御牧噴墨打印科技（淅江）有限公司 副総経理
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画本部にSDGs推進室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「【本部長・部長等人事】／【子会社社長人事】」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 池田 和明」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に複数の氏名・新旧役職を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「経営企画本部に SDGs 推進室を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022 年３月 24 日／組織変更（2022 年４月１日付）／人事異動（2022 年４月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022 年４月１日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職名と旧役職名の変更を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、下記のとおり組織変更及び人事異動を行うこととしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持続可能な社会の実現に向けた当社の取組みを着実に推進する」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「氏名・新役職名・旧役職名の人事異動表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名に当社各本部・部門またはMIMAKI USA, INC.等の所属を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「【本部長・部長等人事】／【子会社社長人事】」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計に関する記載なし」）