# 計画的な人材育成とグローバル人材の強化｜寺崎電気産業（6637）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「毎年度において能力開発推進計画書を作成し、計画的に各組織・階層・職種別に人材の能力開発を行い、加えて自己啓発のサポートを行う様、人的資本への投資を行っております。」 — 能力開発推進計画書、階層・職種別教育、自己啓発支援、OJT・Off-JT、ジョブローテーション、英会話学習等による人材育成施策を新たにまとまったテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/6637/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「特に、自律的人材の育成は企業として必達すべき目標であり、ビジネススキル、ヒューマンスキル、リーダーシップなど様々なスキルをＯｆｆ-ＪＴを通じて適切な教育を図っております。」 — 能力開発推進計画書、Off-JT、OJT、設計・ものづくり道場、配電盤トレーニングルーム、ジョブローテーション、英会話学習など、人材育成施策の具体化が進んだ。また、2021年からの10年成長ビジョンの設備投資計画と人材育成・生産性向上を結び付けた。 (https://komori.app/company/6637/filing/2025-fy)