# 人的資本の多様性・働き方に関する数値目標｜寺崎電気産業（6637）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「１．指導職以上における女性割合を2025年までに10％とする。２．全社員の平均時間外労働時間を2017年度対比で１時間減らす。（2017年度実績12.7時間/月）３．平均有給休暇取得率70％以上を継続する。」 — 女性割合、平均時間外労働時間、有給休暇取得率について、期限・数値を伴う人的資本上の目標を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/6637/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「１．指導職以上における女性割合を2025年までに10％とする。
２．全社員の平均時間外労働時間を2017年度対比で１時間減らす。（2017年度実績12.7時間/月）
３．平均有給休暇取得率70％以上を継続する。
2021年度
2022年度
2023年度
指導職以上における女性割合
（％）
8.8
8.9
11.2
全社員の平均時間外労働時間（月）
（時間）
12.2
12.4
12.9
平均有給休暇取得率
（％）
82.0
84.8
81.5」 — 2023年度の指導職以上の女性割合は11.2％となり、2025年までに10％という目標を上回った。平均有給休暇取得率も81.5％で70％以上を上回った一方、平均時間外労働時間は12.9時間で、2017年度実績12.7時間から1時間減という目標水準には達していない。 (https://komori.app/company/6637/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「１．全社員の平均時間外労働時間を2017年度対比で１時間減らす。（2017年度実績12.7時間/月）
２．平均有給休暇取得率80％以上を継続する。
３．過去５年間の平均離職率３％以内を維持する。」 — 人的資本目標の構成が変更され、従来の女性割合目標は記載されず、平均有給休暇取得率の目標は70％以上から80％以上へ引き上げられ、平均離職率3％以内が追加された。2025年度実績は時間外労働12.4時間、有給休暇取得率87.6％、平均離職率2.3％である。 (https://komori.app/company/6637/filing/2025-fy)