# 育児・介護と仕事の両立支援制度｜寺崎電気産業（6637）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社及び一部国内連結子会社において、2025年10月に施行された育児・介護休業法改正に伴う「養育両立支援休暇」に加え、養育だけでなく介護と仕事の両立を支援するため、養育・介護による理由の場合に取得できる特別有給休暇（３日間）を新たに設けました。」 — 育児・介護と仕事の両立を支援する制度として、養育両立支援休暇と3日間の特別有給休暇を新設した。 (https://komori.app/company/6637/filing/2025-fy)