# 女性管理職比率の向上｜大日光・エンジニアリング（6635）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社および国内連結子会社では、女性社員の管理職ならびに管理職予備軍への登用を目指し以下の目標を設定しております。
2023年12月末時点
2026年12月末時点
4.3％
8.4％」 — 女性管理職比率について、2023年12月末4.3％から2026年12月末8.4％への引き上げ目標を初めて数値化した。 (https://komori.app/company/6635/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　2024年12月末時点　6.0％　2026年12月末時点　8.4％」 — 女性管理職比率は前年度の4.3％から2024年末6.0％へ上昇し、2026年末8.4％の目標に向けた進捗が示された。 (https://komori.app/company/6635/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 前進 「2025年実績：7.9％」 — 女性管理職比率は2025年実績7.9％となり、2026年目標8.4％に向けて2025年計画7.4％を上回った。 (https://komori.app/company/6635/disclosure/20260214562354)
- FY2025 前進 「2025年12月末時点
2026年12月末
時点
7.9
％
8.4
％」 — 女性管理職比率について、2025年12月末実績7.9％と2026年12月末目標8.4％が開示された。 (https://komori.app/company/6635/filing/2025-fy)
- 2026-08-26 前進 「2026年Q2実績   ：8.1％」 — 女性管理職比率は2025年実績7.9％から2026年中間期実績8.1％へ上昇し、2026年目標8.4％に近づいた。 (https://komori.app/company/6635/disclosure/20260825525502)