# スペシャリスト人材・育児休業・有休消化率の目標設定｜ＣＧＳホールディングス（6633）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（2022年４月～2025年３月）を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。働きやすい環境の整備としては、ワークライフバランスの実現のための両立支援制度および育児短時間勤務制度、リモートワーク等を導入し、時間と労働環境の多様化を進めております。指標として、スペシャリスト人材の実績9.1％に対し目標20.0％、男性労働者の育児休業取得率の目標50.0％、有休消化率の実績68.7％に対し目標100.0％を設定しております。」 — 2022年4月から2025年3月までの行動計画の下で、スペシャリスト人材20％、男性育児休業取得率50％、有休消化率100％など人的資本に関する定量目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6633/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「主要な事業を営む会社において、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（2025年４月～2028年３月）を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。」 — 行動計画の期間を2025年4月から2028年3月に設定し、スペシャリスト人材の目標を25.0％へ引き上げた。実績は15.1％、有休消化率は65.1％、男性育児休業取得率の目標は50.0％とした。 (https://komori.app/company/6633/filing/2025-fy)