# 健康経営による従業員の健康とパフォーマンス向上｜ＪＶＣケンウッド（6632）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、企業理念「感動と安心を世界の人々へ」の実現のため、「変革」と「成長」に取り組んでいます。その源泉は従業員であり、従業員一人一人が共に健康であることを重要な経営課題と認識し、「ＪＶＣケンウッド健康宣言」を発信して「全ての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境」の整備を持続的に目指していきます。」 — 従業員の健康を経営課題と位置付け、アブセンティーイズム・プレゼンティーイズムの低減、ワークエンゲージメント向上、ワーク・ライフ・バランス充実を目指す健康経営方針を初めて独立テーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/6632/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社では「ＪＶＣケンウッド健康宣言」のとおり、「全ての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境」づくりに取り組み、「従業員のパフォーマンス向上」を、健康経営で解決したい経営課題と認識しています。」 — 健康経営を経営課題とし、アブセンティーイズム低減、プレゼンティーイズム改善、ワークエンゲージメント向上及びワーク・ライフ・バランス充実を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/6632/filing/2025-fy)