# 固定報酬・STI・LTIによる三層型役員報酬制度｜ＪＶＣケンウッド（6632）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の役員報酬制度は、固定報酬、STI及びLTIによる３層構造として、その報酬内訳を明確にしています。」 — 固定報酬、短期インセンティブ、信託型株式報酬による中長期インセンティブを組み合わせ、報酬比率を85：8：7、STIを算定基準額の0％から200％までとする制度を導入した。 (https://komori.app/company/6632/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「今後のさらなる業績拡大に向けて、取締役及び執行役員のモチベーション向上に繋げるとともに、業績に連動した適切なインセンティブを設定するため、②STI及び③LTIの構成比を増やします。」 — 役員報酬制度について、2024年度以降の構成比を取締役兼務執行役員で固定報酬75％・STI10％・LTI15％、取締役非兼務執行役員で75％・15％・10％とし、従来より業績連動・中長期インセンティブの比重を高めた。 (https://komori.app/company/6632/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社役員報酬制度の概要」 — 固定報酬、STI及びLTIの三層構造を継続し、STIのKPIとしてROE、ROIC、事業利益率、売上収益、フリー・キャッシュ・フロー及びESG指標を設定し、達成度に応じて0％から200％まで支給する制度を運用している。 (https://komori.app/company/6632/filing/2025-fy)