# ヤーマン（6630） 株主優待の内容決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6630/disclosure/20250314594460
種別: 開示
開示日: 2025-03-14
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/6630

## 何が変わったか

2025年4月期の株主優待内容を決定した。2025年4月30日時点で100株以上を保有する株主に、保有株式数と継続保有期間に応じて5,000円〜23,000円の割引券を贈呈する。

## 会社が挙げた理由

株主への日頃の支援への感謝、事業への理解、中長期にわたる当社株式の継続保有を主な目的としている。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 2025年4月期の株主優待の内容
- 決定機関: not_disclosed
- 決定日: 2025年3月14日
- 実施日: 2025年7月の定時株主総会後に発送予定
- 対象期間: 2025年4月30日時点の株主が対象となる2025年4月期の株主優待
- 金額: 100株以上500株未満：5,000円、7,000円、10,000円、13,000円の株主優待割引券／500株以上：14,000円、17,000円、20,000円、23,000円の株主優待割引券
- 数量・規模: 100株以上を保有する株主が対象。割引券は各区分1枚
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株主の皆様の日頃のご支援に感謝申し上げるとともに、事業へのご理解と、中長期にわたって当社株式の継続保有を賜ること
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2025年7月の定時株主総会後、決議通知に同封して株主優待割引券を発送予定。利用先は当社直営店及び公式通販サイト『ヤーマンオンラインストア』。直営店は『YA-MAN the store GINZA』及び『なんばスカイオ店』限定

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 軽微（原文: 「「2025年4月期の株主優待の内容を下記のとおり決定いたしました」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主優待制度を採用しております」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「2025年4月30日時点の株主名簿及び実質株主名簿に記載又は記録された100株以上保有の株主様」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年4月30日時点」「2025年7月の定時株主総会後」「5,000円」「23,000円」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株以上」「500株以上」「1年未満」「5年以上」「5,000円」「23,000円」「1枚」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 出所の記載なし（原文: 「優待内容の出所に関する記載なし」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「対象となる株主様」「株主優待割引券」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2025年4月30日時点」「2025年7月の定時株主総会後、決議通知に同封して株主優待割引券をお送りいたします」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「「2025年4月期の株主優待の内容を下記のとおり決定いたしました」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「関連する過去の開示の記載なし」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「2025年4月期の株主優待の内容」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「当社は…株主優待制度を採用しております」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「内容を下記のとおり決定いたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025年7月の定時株主総会後」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「内容を下記のとおり決定いたしました」「お送りいたします」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件に関する記載なし」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社は…株主優待制度を採用しております」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 当期限り（原文: 「「2025年4月期の株主優待」「2025年4月30日時点」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2025年7月の定時株主総会後、決議通知に同封して株主優待割引券をお送りいたします」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待の内容決定に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「保有株式数及び保有期間に応じて…株主優待割引券」「（1枚）」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「株主の皆様の日頃のご支援に感謝申し上げるとともに、事業へのご理解と、中長期にわたって当社株式の継続保有を賜ることを主な目的」」）