# 人材の確保・育成とダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜テクノホライゾン（6629）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「研修体制を充実させるとともに、グループ入りした企業の人材を積極的に登用しています。また外部の専門家を招聘してプロジェクトを発足させ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」 — 事業急拡大に伴う人員増を前提に、研修体制の充実、買収先人材の登用、外部専門家を含むプロジェクト、ダイバーシティ＆インクルージョンを人材課題への施策として示した。 (https://komori.app/company/6629/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「女性の課長以下の役職者（課長・係長・主務）比率の向上（2021年10月時点：12％→2024年6月時点：20％）、障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2024年6月時点：2.7％）、新卒採用人数（2021年度：16名→2024年度：30名）」 — 人材確保・育成及びダイバーシティ推進について、女性役職者比率、障がい者雇用率、新卒採用人数の数値目標と期限を設定した。 (https://komori.app/company/6629/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性の課長以下の役職者（課長・係長・主務）比率の向上（2021年10月時点：12.0％→2024年3月時点：15.9％）
障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2024年3月時点：2.6％→以後毎年目標：2.7％）
新卒採用人数（2021年度実績：16名→2024年度実績：6名→2025年度目標：31名）
健康診断受診率（100.0％）　2023年度実績　100.0％
健康診断再検査受診率（90.0％以上） 2023年度実績　60.0％
ストレスチェック受診率（100.0％）　2023年度実績　89.1％
高ストレス者率（10.0％未満）　　　 2023年度実績　14.1％
休業災害率（0％）　　　　　　　　　2023年度実績　0％」 — 女性役職者比率と障がい者雇用率の実績を更新した一方、新卒採用人数は2024年度実績6名で、2025年度目標31名を掲げている。健康関連では受診率・高ストレス者率などの実績も開示した。 (https://komori.app/company/6629/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性の課長以下の役職者（課長・係長・主務）比率の向上（2021年10月時点：12.0％→2025年3月時点：13.1％）
障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2025年3月時点：2.7％→以後毎年目標：2.7％）
新卒採用人数（2021年度実績：16名→2025年度実績：9名→2026年度予定：若干名）
健康診断再検査受診率（90.0％以上） 2024年度実績　83.3％
ストレスチェック受診率（100.0％）　2024年度実績　89.8％
高ストレス者率（10.0％未満）　　　 2024年度実績　16.7％」 — 女性役職者比率、障がい者雇用率、新卒採用人数、健康関連KPIの実績と目標を更新した。 (https://komori.app/company/6629/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 再掲 「研修体制を充実させるとともに、グループ入りした企業の人材を積極的に登用しております。」 — 人材の確保・育成と買収先人材の登用を継続している。 (https://komori.app/company/6629/disclosure/20260430514193)
- FY2026 その他 「障がい者雇用率（2021年10月時点：1.8％→2026年3月時点：3.2％→以後毎年目標：2.7％）
新卒採用人数（2021年度実績：16名→2026年度実績：0名→2027年度目標：38名）
（2024年度有休取得率75.5％→2025年度有休取得率83.2％）」 — 障がい者雇用率は3.2％、新卒採用は0名で翌年度目標38名、有休取得率は83.2％となった。健康診断再検査受診率75.0％、高ストレス者率18.5％などの実績も更新している。 (https://komori.app/company/6629/filing/2025-fy)