# テクノホライゾン（6629） 組織体制変更及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6629/disclosure/20230125593302
種別: 役員の異動
開示日: 2023-01-25
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/6629

## 何が変わったか

2023年4月1日付で社内カンパニー制を廃止し、7つの事業本部制へ移行する。これに伴い取締役5名が退任し、取締役会は10名から5名へ縮小する一方、退任者のうち3名は顧問として経営に関与する。

## 会社が挙げた理由

業務執行体制の強化、さらなる飛躍、持続的な発展、意思決定の迅速化及び監督機能の強化を目的としている。カンパニー制を廃止し、事業内容ごとの本部制を導入することで、事業戦略、業務執行、業績管理を行うとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年1月25日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: 2023年4月1日
- 新任者の氏名: 野村 拡伸、口野 達也、加藤 靖博、寺澤 和哉、Anis Uzzaman、天野 光善、柏田 淳一、熊澤 崇、廣瀬 隆志、岩脇 崇、松本 和善、中根 賢剛、武士俣 潤、佐藤 健一、高杉 宗孝、小町谷 元幸、小松 聖二、高柳 昭宏、石木 一男、渋谷 修、安井 廣美
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 CEO、取締役、社外取締役、常務執行役員、執行役員（各氏の担当本部を含む）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 浅野 真司、前田 憲二、廣瀬 隆志、越原 洋二郎、正宗 エリザベス
- 退任者の旧役職: 取締役、社外取締役
- 退任者の新役職: 浅野 真司：顧問、前田 憲二：顧問、正宗 エリザベス：顧問、廣瀬 隆志・越原 洋二郎：not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない。浅野真司氏、前田憲二氏、正宗エリザベス氏は顧問として残る。
- 異動の理由: 本制度の移行に合わせ、意思決定の迅速化及び監督機能の強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社内カンパニーを廃止し、事業内容ごとに7つの本部制を導入。役付執行役員制度を導入し、代表取締役社長がCEOを兼務。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 兼 CEO 野村 拡伸」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 野村 拡伸／代表取締役社長 兼 CEO 野村 拡伸」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「制度導入後の体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現在の取締役10名（うち、社外取締役4名）のうち、取締役5名（うち、社外取締役2名）が退任します。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「社内カンパニーを廃止し、事業内容毎に組織を担う7つの本部制（下記の表参照）を導入します。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年1月25日／制度の導入及び役員人事の年月日：2023年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「制度の導入及び役員人事の年月日：2023年4月1日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本制度の移行に合わせ、現在の取締役10名のうち、取締役5名が退任します。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において…下記体制へ組織変更することを決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「業務執行体制強化を目的に／更なる意思決定の迅速化及び監督機能の強化を図ってまいります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由に関する個別の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業拡大に注力／成長と発展を目指して／事業戦略、業務執行、業績管理を行います。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「退任する役員は以下のとおりです／制度導入後の体制」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「制度導入後の体制には役職と氏名が記載されているが、前職欄・略歴はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「浅野真司氏、前田憲二氏、正宗エリザベス氏…の3氏は、当社顧問として引き続き経営に関与」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役 越原 洋二郎／社外取締役 正宗 エリザベス／社外取締役 寺澤 和哉／社外取締役 Anis Uzzaman」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役5名（うち、社外取締役2名）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「働き方・ダイバーシティの改革を推進していただきます。」）