# 優秀な人材の確保・流出リスク｜テラプローブ（6627）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人材確保の難易度は年々増しております。新たな人材の獲得ができない又は優秀な人材が流出してしまう場合、当社グループの経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保の難易度上昇と、採用不能・優秀人材流出による経営成績への影響を新たなリスクとして開示した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2016-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2019-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2020-q1)
- FY2020 対処 「当該リスクに対し、当社グループは、優秀な人材の採用を計画的に行いながら、教育制度の充実やモチベーションを向上させる施策を実施し、多様な人材が働きやすい職場環境を作ることで、人材の定着を図ってまいります。」 — 人材確保・流出リスクに対し、計画採用、教育制度、モチベーション向上及び働きやすい環境による定着策を具体化した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2021-q3)
- FY2021 悪化 「特に、当社の日本拠点が立地する熊本県において他社の半導体工場の新規の建設・稼働が見込まれていることから、人材確保の難易度が著しく増加し、また人材の確保・維持に要する費用が増大する可能性があります。」 — 熊本県で他社半導体工場の新設・稼働が見込まれることを新たな要因として、人材確保の難易度と確保・維持費用の増大可能性を具体化した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2021-fy)
- FY2022 悪化 「特に、当社の日本拠点が立地する熊本県において建設中の他社の半導体工場の稼働が予定されていることから、人材確保の難易度が著しく増加し、また人材の確保・維持に要する費用が増大する可能性があります。」 — 熊本県で建設中の他社半導体工場の稼働予定を、人材確保難と確保・維持費用増大の要因として継続・具体化した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2022-fy)
- FY2023 悪化 「特に、当社の日本拠点が立地する熊本県において、2024年中に他社の半導体工場の稼働が予定されており、それに伴い多くの半導体関連企業が進出していることから、人材確保の難易度が著しく増加し、また人材の確保・維持に要する費用が増大する可能性があります。」 — 他社半導体工場の稼働予定に加え、多くの半導体関連企業の進出を要因として明示し、熊本県での人材獲得競争と人材確保・維持費用の増大可能性を具体化した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6627/filing/2025-h1)
- FY2025 悪化 「特に、当社日本拠点が所在する熊本県においては、半導体関連投資の拡大を背景に人材需給が逼迫しており、人材確保の難易度上昇や人件費の増加が見込まれます。」 — 熊本県での半導体関連投資拡大を背景に、人材需給の逼迫に加え、人材確保の難易度上昇と人件費増加をリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2025-fy)