# 従業員の成長・技術者育成・ワークライフバランスの推進｜テラプローブ（6627）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、経営上、従業員の成長と、ワーク・ライフ・バランスが当社の成長につながるものと捉え、人材の維持・育成を重視しており、人材の成長度に連動した人事評価制度を採用しております。」 — 従業員の成長、ワーク・ライフ・バランス、人材の維持・育成を会社成長に結びつけ、人材成長度に連動した人事評価制度を採用していると明示した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「その中でも、当社事業及び知的財産の根幹となる技術者の育成は最重要の課題であることから、当社・TPWともに人材育成に関する投資をますます拡充してまいります。」 — 技術者育成を最重要課題とし、当社とTPWの双方で人材育成投資を拡充する方針を継続した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「2022年４月１日から2027年３月31日までの５年間で、女性技術者数を８名以上にする。」 — 従業員の成長・育成とワーク・ライフ・バランスの方針に加え、女性管理職数を5年間で倍以上、女性技術者数を8名以上、年次有給休暇取得日数を1人当たり年間12日以上とする目標を設定した。2023年実績では女性技術者数は9名、年次有給休暇取得平均日数は12.21日となった一方、女性管理職数は1名だった。 (https://komori.app/company/6627/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年実績（注１）: 15 名」 — 女性技術者数は2022年4月時点の6名から2024年実績15名へ増加し、2027年3月までに8名以上とする目標水準を上回った。女性管理職数は1名で、5年間で倍以上とする目標に対しては現時点で増加していない。年次有給休暇取得平均日数は12.98日となった。 (https://komori.app/company/6627/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職数　2025年実績（注１）: 2名　女性技術者数　2025年実績（注１）: 20名　年次有給休暇取得日数　年間取得平均日数: 12.91日」 — 人的資本目標の実績を更新し、女性管理職数は2名、女性技術者数は20名、年次有給休暇取得平均日数は12.91日となった。女性技術者数は8名以上の目標を上回り、女性管理職数も2022年4月時点の1名から増加した。 (https://komori.app/company/6627/filing/2025-fy)