# 人材育成・多様な人材が活躍できる社内環境整備｜ＳＥＭＩＴＥＣ（6626）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「従業員には、必要なスキルを習得させ能力を最大限に発揮させるため、求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修だけではなく、自律的なキャリアアップを支援する多彩な教育研修制度を設け促進しております。」 — 必要なスキル・専門知識の研修、自律的なキャリアアップ支援、成果を処遇に反映する人事制度及び多様な人材が活躍できる環境整備を、人材戦略として初めて独立して開示した。 (https://komori.app/company/6626/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 前進 「基幹人材の育成・確保にグループ全体で取り組みます。」 — 人材の育成・確保について、グループ全体で基幹人材に取り組む課題として具体化された。 (https://komori.app/company/6626/disclosure/20260601556596)
- FY2026 前進 「採用力を高めるとともに、人材定着を促進することで、慢性的な人手不足を解消していくために、社員リファラル制度の導入、給与制度の見直し、階層別教育研修を行っております。」 — 人材育成・多様な人材活用の方針を、社員リファラル制度、給与制度見直し、階層別研修、専門職制度、部門間異動等の具体的施策へ広げた。 (https://komori.app/company/6626/filing/2025-fy)