# 役員報酬方針の未制定｜ＳＥＭＩＴＥＣ（6626）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「方針は定めておりません。」 — 役員報酬等の額の決定に関する方針について、未制定と開示している。 (https://komori.app/company/6626/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「方針は定めておりません。」 — 役員報酬等の額の決定に関する方針は引き続き未制定と記載している。 (https://komori.app/company/6626/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「方針は定めておりません。」 — 役員報酬等の額の決定に関する方針は引き続き未制定と記載している。 (https://komori.app/company/6626/filing/2017-fy)
- FY2022 再定義 「当社の役員（監査等委員を除く。）の報酬は、各取締役毎の固定的な基本報酬と業績連動報酬から構成されております。」 — 従来の「方針は定めておりません」という開示から、固定報酬と業績連動報酬、役位・業績・個人の役割功績を考慮する報酬方針の開示へ変化した。 (https://komori.app/company/6626/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社の役員（監査等委員を除く。）の報酬は、各取締役毎の固定的な基本報酬と業績連動報酬から構成されております。」 — 固定的な基本報酬と連結営業利益を指標とする業績連動報酬の算定方法、役割功績の勘案、役員報酬委員会での妥当性検討を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6626/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の役員（監査等委員を除く。）の報酬は、各取締役毎の固定的な基本報酬と業績連動報酬から構成されております。…業績連動報酬に係る指標である営業利益の実績は39.1億円であります。」 — 固定報酬と連結営業利益を指標とする業績連動報酬の算定方法、役員報酬委員会での妥当性検討及び実績39.1億円を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6626/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬部分は、連結営業利益を指標とし、中期目標計画の連結営業利益を基準に、業績達成度に応じて変動する報酬テーブルを用い、各個人の役割功績を勘案・算定して決定しております。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標である営業利益の実績は35.3億円であります。」 — 固定報酬と営業利益連動報酬、役割功績の勘案及び役員報酬委員会による妥当性検討を継続して開示した。 (https://komori.app/company/6626/filing/2025-fy)