# 業績連動・株式報酬を含む役員報酬体系｜ダイヘン（6622）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6622/threads/2e8a8bbe6838
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## 経過

- FY2022 初出 「当社の役員報酬は、企業価値の持続的な向上を可能とするよう、短期のみならず中長期的な業績向上への貢献意欲を高める報酬体系であることを基本方針としており、常勤取締役の報酬については、役位に応じて定めた「固定報酬」と短期の全社業績を反映する「業績連動報酬」、取締役が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるための「株式報酬」から成り、固定報酬75％、業績連動報酬20％、株式報酬５％を基本構成としております。」 — 役員報酬を固定報酬、連結営業利益率を基本指標とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成し、基本比率を75％・20％・5％と開示している。 (https://komori.app/company/6622/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「常勤取締役の報酬については、役位に応じて定めた「固定報酬」と短期の全社業績を反映する「業績連動報酬」、取締役が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるための「株式報酬」から成り、固定報酬75％、業績連動報酬20％、株式報酬５％を基本構成としております。」 — 固定・業績連動・株式報酬の75％・20％・5％という基本構成を継続している。業績連動報酬の基本指標は連結営業利益率である。 (https://komori.app/company/6622/filing/2022-fy)
- 2026-05-28 再定義 「2026年度以降の常勤取締役の報酬については、株式報酬の比重を高め、基本構成を固定報酬70％、業績連動報酬20％、株式報酬10％にすること並びに業績連動報酬の基本指標に新たにCO2削減目標達成状況を加えることにいたします。」 — 常勤取締役の報酬構成を固定75％・業績連動20％・株式5％から変更し、株式報酬の比重を高めるとともに、業績連動報酬の指標へCO2削減目標達成状況を追加している。 (https://komori.app/company/6622/disclosure/20260525547475)
- FY2026 引き上げ 「2026年度以降の常勤取締役の報酬については、株式報酬の比重を高め、基本構成を固定報酬70％、業績連動報酬20％、株式報酬10％にすること並びに業績連動報酬の基本指標に新たにCO2削減目標達成状況を加えることにいたします。」 — 役員報酬における株式報酬の比率を5％から10％へ引き上げ、業績連動報酬の指標にCO2削減目標達成状況を追加する方針を決議した。 (https://komori.app/company/6622/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「本日、当社取締役会により、当社第162期定時株主総会から2027年６月開催予定の当社第163期定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である当社の取締役６名（社外取締役を除く。以下、「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計41,074,000円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式2,200株を割り当てることを決議いたしました。」 — 役員報酬における株式報酬方針について、取締役6名に対する譲渡制限付株式2,200株の割当を具体的に決議し、制度の運用を進めている。 (https://komori.app/company/6622/disclosure/20260624578141)