# 専門人材の採用・確保難｜ダブル・スコープ（6619）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」 — 研究者・装置技術者等の専門人材について、韓国での地域的な人材集中を背景に採用・確保が困難となる可能性を記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」 — 韓国での専門人材の採用・確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」 — 韓国での専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」 — 韓国における専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」 — 韓国での専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」 — 韓国における専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2025-fy)