# 男女間賃金格差・女性管理職比率・男性育児休業取得率等の目標設定｜ダブル・スコープ（6619）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年1月期　実績　目標(2027年1月期）　男女間賃金格差　52.5％　40％以下　女性管理職比率　0.0%　10％以上　男性育児休業取得率　該当者なし　100％　有給休暇取得率　75.9％　50％以上」 — 2027年1月期を目標期限として、男女間賃金格差40％以下、女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％、有給休暇取得率50％以上を設定した。 (https://komori.app/company/6619/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年1月期　実績
2025年1月期　実績
目標(2027年1月期）
男女間賃金格差
52.5％
46.4％
40％以下
女性管理職比率
0.0%
0.0%
10％以上
男性育児休業取得率
該当者なし
該当者なし
100％
有給休暇取得率
75.9％
93.8％
50％以上」 — 男女間賃金格差は52.5％から46.4％へ、有給休暇取得率は75.9％から93.8％へ変化した。2027年1月期の目標値は維持されている。 (https://komori.app/company/6619/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年1月期　実績
2026年1月期　実績
目標(
2027年1月期
）
男女間賃金格差
46.4％
46.5
％
40
％以下
女性管理職比率
0.0%
0.0
%
10
％以上
男性育児休業取得率
―
―
100
％
有給休暇取得率
93.8％
41.8
％
50
％以上」 — 男女間賃金格差は46.4％から46.5％、有給休暇取得率は93.8％から41.8％へ更新され、2027年1月期の目標値は維持されている。 (https://komori.app/company/6619/filing/2025-fy)