# 営業利益連動報酬とストック・オプションを含む役員報酬設計｜ダブル・スコープ（6619）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標である営業利益の達成度に応じ、月例の固定報酬に加算し支給するものとしています。非金銭報酬等は、中長期的な企業価値向上を目的としてストックオプションを採用しており、中長期計画の達成度、当社グループの経営状況等を勘案し支給するものとしております。」 — 役員報酬について、営業利益の達成度に連動する報酬と、中長期計画の達成度等を勘案するストック・オプションを採用する方針を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/6619/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標である営業利益の達成度に応じ、月例の固定報酬に加算し支給するものとしています。非金銭報酬等は、中長期的な企業価値向上を目的としてストックオプションを採用しており、中長期計画の達成度、当社グループの経営状況等を勘案し支給するものとしております。」 — 営業利益連動報酬と、中長期計画の達成度等を勘案するストック・オプションによる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標である営業利益の達成度に応じ、月例の固定報酬に加算し支給するものとしています。非金銭報酬等は、中長期的な企業価値向上を目的としてストックオプションを採用しており、中長期計画の達成度、当社グループの経営状況等を勘案し支給するものとしております。」 — 営業利益連動報酬と中長期計画等を勘案するストック・オプションによる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2025-fy)