# 公平な採用・教育・健康・仕事と家庭の両立に関する人的資本施策｜ダブル・スコープ（6619）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「採用については、個人の特性を重視し、国籍や性別などで区別しない公正な採用を行っています。また、育成については、入社教育、職務・職責教育・コンプライアンス教育などの教育プログラムに基づいた育成を行っています。評価については、組織・チーム・個人目標の達成度による評価を行っています。また、従業員の健康に関しても重視しており、定期健康診断の他に定期的な人間ドックの受診制度を採用しています。」 — 公正な採用、教育プログラム、目標達成度による評価、健康診断・人間ドック、残業抑制・有給取得奨励を人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/6619/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループでは、新入社員が新しい環境や役割に適応できるよう支援するための体系的な研修プログラムを支援しています。トレーニングでは、セパレーターのプロセスや品質管理のほか、コミュニケーションや職場の安全などの必須スキルも含まれています。」 — 人的資本施策が、公正な採用や教育の一般方針から、新入社員、階層別リーダー、職務能力、安全を含む体系的な研修体系へ具体化された。 (https://komori.app/company/6619/filing/2024-fy)