# 人権方針の制定と人権デュー・デリジェンス｜東光高岳（6617）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「2023年8月には、サステナビリティを巡る課題の1つである「人権の尊重」に関する当社の取り組みをより具体化・加速化させることを目的に、「東光高岳グループ企業行動憲章」を改定し、また「東光高岳グループ人権方針」を制定いたしました※1。今後は、人権デュー・デリジェンス※2を継続的に実施していく予定です。」 — 企業行動憲章を改定し、人権方針を制定した。今後は、人権への負の影響を評価し未然防止・軽減する人権デュー・デリジェンスを継続的に実施する予定としている。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「「東光高岳グループ人権方針」では、人権デュー・デリジェンスの実施、救済・是正、教育、情報開示、ステークホルダーとの対話・協議を定めています。」 — 人権方針の制定を、負の影響の定期評価、未然防止・軽減、救済窓口、教育、情報開示、ステークホルダー対話という実施項目へ具体化している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人権方針内容の見直しによる更なる品質向上と差別防止（東光高岳グループ人権方針の改訂：2025年８月）」 — 人権方針を2025年8月に改訂し、人権デュー・デリジェンス、教育、救済・是正、差別防止を含む取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2025-fy)