# 男性労働者の育児休業取得率50％目標｜東光高岳（6617）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男性労働者の育児休業取得率　2026年3月までに50％　14.3％」 — 男性労働者の育児休業取得率について、2026年3月までに50％とする目標と当事業年度実績14.3％を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性労働者の育児休業取得率　2026年3月までに50％　45.8％」 — 男性育児休業取得率の実績が14.3％から45.8％へ上昇し、2026年3月までの50％目標に近づいた。 (https://komori.app/company/6617/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「男性労働者の育児休業取得率　2031年3月までに85％　65.4％」 — 男性育児休業取得率について、従来の2026年3月まで50％という目標から、2031年3月まで85％へ目標を引き上げた。実績は65.4％となった。 (https://komori.app/company/6617/filing/2025-fy)