# ダイバーシティ推進委員会による多様な人財の活躍推進｜東光高岳（6617）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「CHROを委員長とする「ダイバーシティ推進委員会」を設置し、経営陣の強いコミットメントのもと、多様な人財が活躍できる企業風土づくりや環境整備を行っています。」 — 女性、LGBTQ＋、育児、外国人、障がい者などを含む多様な人財の活躍に向け、CHROを委員長とする推進委員会と環境整備を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、性自認・性的指向・性表現などの多様性を尊重し、LGBTQ＋当事者を含む全ての社員が自分らしく、安心して就業できる会社になることを目指しています。」 — ダイバーシティ推進委員会の取り組みが、女性活躍に加え、LGBTQ＋教育、同性パートナーシップ制度、育児支援、外国人・障がい者雇用などへ具体化された。 (https://komori.app/company/6617/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「LGBTQ＋への取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において最高位「ゴールド」を２年連続で受賞：2025年11月」 — ダイバーシティ推進委員会の取り組みが、LGBTQ＋研修、ガイドライン改訂、育児・外国人・障がい者支援、PRIDE指標ゴールド2年連続受賞へ進展している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2025-fy)