# 人財育成センターによる人的資本強化｜東光高岳（6617）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「社員の成長意欲を向上させる」、「業界トップの人財を育てる」ことを推進する組織として「人財育成センター」を2023年６月29日付けで設置しました。」 — 両利きの経営を担う人財を体系的・効果的・迅速に育成するため、人財育成センターを設置し、OJT、研修、自己啓発、スキルマップ、タレントマネジメント等を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「また、収益性（ROS）向上に向け、一層のカイゼン＆DXの取組みを加速すると共に、既存コア事業の構造改革（選択と集中、サプライチェーン改革、生産拠点再編等）、新規事業のテイクオフ戦略と成長投資、人的資本投資や研究開発投資による無形資産の創造を進め」 — 人的資本強化について、人財育成センターの設置に加え、人的資本投資による無形資産の創造を経営施策として進める方針を明示している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「人財育成のための社内環境整備としては、人的資本を有効活用し、企業価値を向上させるため、「社員の成長意欲を向上させる」、「業界トップの人財を育てる」ことをミッションとする「人財育成センター」を2023年6月末に設立し、以下の取組みを実施しています。」 — 人財育成センターの設置を、OJT、Off-JT、自己啓発、スキルマップ、タレントマネジメント、経営リーダー育成などの具体的な人的資本施策へ展開している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の主な新規取り組み
活動
内容
部長級研修
・職場実践を含むトレーニングによる、職場文化の変革のための「リーダーのためのフォロワーシップ」研修
技術者倫理研修
・品質の向上を目的とした知識の獲得とビジネスリテラシーの習得を目的とした研修」 — 人財育成センターの施策が、部長級のフォロワーシップ研修、技術者倫理研修、スキルマップ、タレントマネジメント等へ拡充された。 (https://komori.app/company/6617/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ＤＸ人財の育成を推進し、初級人財（ＤＸに関する基本的な知識やスキル・マインドを身につけている）として224名を社内認定（2026年３月時点）」 — 人的資本強化について、DX人財224名の社内認定、経営リーダー候補2名の内定、スキルマップによる成長率測定など、測定可能な進展を開示している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2025-fy)