# 女性活躍推進の数値目標｜東光高岳（6617）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、女性社員の活躍を推進しており、2030年度までに、女性社員採用比率25%、女性社員比率15%、女性管理職比率 5%を目指しています。」 — 2030年度までの女性社員採用比率25％、女性社員比率15％、女性管理職比率5％という数値目標を初めて明示し、女性リーダー候補者向け研修を実施している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2031年３月までに５％　実績（当事業年度）1.9％」 — 女性活躍について、従来の女性採用比率25％・女性社員比率15％・女性管理職比率5％という複数目標の記載から、女性管理職比率5％の目標と実績の開示へ記載範囲が縮小している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2031年3月までに5％　2.8％」 — 女性管理職比率の実績が前年度の1.9％から2.8％へ上昇し、2031年3月までの5％目標に向けて進展している。 (https://komori.app/company/6617/filing/2025-fy)