# 多様な人材の採用・育成と働きやすい社内環境の整備｜トレックス・セミコンダクター（6616）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、多様な人材の採用に向けて取り組むと共に、OJT、社内・社外での集合研修（Off-JT）、自己啓発などの育成支援の環境構築を通じて、適切な人材確保と継続した能力向上の仕組みを整備してまいります。」 — 多様な人材の採用、OJT・Off-JT・自己啓発支援、育児・介護と仕事の両立に向けた環境整備を人的資本施策として体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6616/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「計画的な新卒採用を行うとともに、「リファラル採用制度」など採用手法の拡充を図り、多様な分野の人材採用に取り組んでおります。」 — 多様な人材の確保に向け、計画的な新卒採用、リファラル採用、女性管理職登用、Off-JT、大学院通学制度、資格取得支援、フレックスタイム・在宅勤務等の具体的施策を開示している。 (https://komori.app/company/6616/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年度より、若手エンジニアの育成体制を見直し、OJTによる実務経験と連動した研修プログラムを導入するなど、実務と教育を一体化した育成の強化を図っております。」 — 従来の多様な人材採用・研修方針に加え、若手エンジニア向けOJT連動研修、新人事制度、部門間異動制度、男性育児休業支援などを具体化した。男性育児休業は対象3名中2名が取得した。 (https://komori.app/company/6616/filing/2025-fy)