# 女性管理職比率5％を目指す人的資本目標｜ユー・エム・シー・エレクトロニクス（6615）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員のキャリア形成の一環として、2027年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を５％にすることを目指します。」 — 女性管理職比率について、2027年度までに5％とする期限付きの目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6615/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員のキャリア形成の一環として、2027年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を５％にすることを目指します。」 — 2027年度までに女性管理職比率5％を目指す目標を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6615/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「従業員のキャリア形成の一環として、2030年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を10％にすることを目指します。」 — 女性管理職比率の目標が、従来の「2027年度までに5％」から「2030年度までに10％」へ変更され、数値目標が引き上げられる一方、期限は延長されている。 (https://komori.app/company/6615/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「提出会社
9.8
0.0
52.7
73.1
89.6」 — 提出会社の女性管理職比率は9.8％と開示され、前年度の7.8％から上昇した。2030年度までに10％とする目標に関する当年度の実績値が更新されている。 (https://komori.app/company/6615/filing/2025-fy)