# 優秀な人材の育成・確保｜シキノハイテック（6614）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新人研修・階層別研修・スキルアップ研修・コンプライアンス研修等の社内外教育を優先事項として取り組んでまいります。また、採用活動においては、人材の多様化に配慮して広い視野で実施することとし、機会を広げるためWEB面接を多用し、将来を担う優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 研修体系、WEB面接、人材の多様化を通じて人材の育成・確保を進める方針が示されている。 (https://komori.app/company/6614/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社の成長力の源泉となる人材育成は、全従業員対象のeラーニング・新人研修・選抜研修・階層別研修・スキルアップ研修・コンプライアンス研修等の社内外教育を優先事項として取り組んでまいります。」 — 従来の研修・WEB面接等の方針に加え、全従業員向けeラーニング、選抜研修など研修手段が拡充された。 (https://komori.app/company/6614/filing/2025-fy)