# 設計技術者の確保難｜シキノハイテック（6614）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「一方、業界における旺盛な半導体需要のために設計人材の確保が難しい状況が続いています。」 — 半導体需要の旺盛さを背景に、設計人材を確保しにくい状況が実際に継続していると記載されている。 (https://komori.app/company/6614/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「一方、業界における旺盛な半導体需要のために設計人材の確保が難しい状況は続いています。」 — 旺盛な半導体需要を背景とする設計人材の確保難が継続していると記載されている。 (https://komori.app/company/6614/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「一方、業界における旺盛な半導体需要のために設計人材の確保が難しい状況は続いています。」 — 旺盛な半導体需要を背景とする設計人材の確保難が引き続き発生していると記載されている。 (https://komori.app/company/6614/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「一方、業界における旺盛な半導体需要のために設計人材の確保が難しい状況は続いています。」 — 旺盛な半導体需要を背景とする設計人材の確保難が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6614/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「一方、業界における旺盛な半導体需要のために設計人材の確保が難しい状況は続いています。」 — 旺盛な半導体需要を背景とする設計人材の確保難が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6614/filing/2024-h1)
- 2026-05-15 再掲 「人材採⽤の進捗率としては順調に推移するも人材争奪戦は継続」 — 採用実績は計画を上回る一方、設計人材を含む人材獲得競争が継続しているとの説明が維持された。 (https://komori.app/company/6614/disclosure/20260515538317)
- FY2026 再掲 「当社の事業では、電子回路の基礎知識から応用技術までの幅広い知識を有する優れた技術者を確保し維持する必要があります。これらの人材を十分に確保できなかった場合及び将来優秀な技術者が多数離職した場合は、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 設計人材の確保難という従来の認識が、優秀な技術者の確保・維持および離職リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/6614/filing/2025-fy)