# 人的資本の最適化に関する指標・目標｜ＱＤレーザ（6613）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6613/threads/2a21d3414369
企業ページ: https://komori.app/company/6613

## 経過

- FY2023 初出 「指標　2022年度実績　2023年度目標　１.人材数　59名　72名　２.スキルポイント　83点　85点　３.離職率　20.3％　5.0％　４.女性人材率　23.7％　24.0％　５.従業員の平均在籍期間　6.6年　7.0年　６.従業員の平均年齢　49.2歳　48歳」 — 人的資本の最適化を持続的成長の基盤と位置づけ、人材数、スキルポイント、離職率、女性人材率、平均在籍期間、平均年齢について2023年度目標を設定した。採用、研修、評価、報酬、離職防止、組織文化の施策も併記している。 (https://komori.app/company/6613/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　2023年度実績　2024年度目標　１.人材数　60名　63名　２.スキルポイント　87点　88点　３.離職率　11.6％　8.0％　４.女性人材率　21.7％　21.7％　５.従業員の平均在籍期間　7.1年　8.0年　６.従業員の平均年齢　51.3歳　50歳」 — 人的資本について、2023年度実績と2024年度目標を更新した。人材数63名、スキルポイント88点、離職率8.0%、平均在籍期間8.0年、平均年齢50歳などの目標を設定している。 (https://komori.app/company/6613/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　2024年度実績　2025年度目標　１.人材数　61名　63名　２.スキルポイント　89点　90点　３.離職率　4.7％　4.0％　４.女性人材率　19.7％　19.7％　５.従業員の平均在籍期間　6.8年　8.0年　６.従業員の平均年齢　50.6歳　50歳」 — 人的資本について2024年度実績と2025年度目標を更新し、人材数、スキルポイント、離職率、平均在籍期間、平均年齢等の目標を設定した。 (https://komori.app/company/6613/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　2025年度実績　2026年度目標　１.人材数　58名　59名　２.スキルポイント　93点　101点　３.離職率　4.2％　4.0％　４.女性人材率　19.0％　19.7％　５.従業員の平均在籍期間　7.7年　8.0年　６.従業員の平均年齢　51.1歳　52.0歳」 — 人的資本について2025年度実績と2026年度目標を更新し、人材数、スキルポイント、離職率、女性人材率、平均在籍期間、平均年齢の目標を設定した。 (https://komori.app/company/6613/filing/2025-fy)