# 技術者・営業管理人材の確保と定着リスク｜エブレン（6599）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者の確保、当社グループの製品を販売するための営業部門や管理部門等の優秀な人材を充実させる必要があります。」 — ハローワーク等を活用した採用、職場安全パトロール、従業員の意識向上と組織活性化による定着を進める方針。 (https://komori.app/company/6599/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者の確保、当社グループの製品を販売するための営業部門や管理部門等の優秀な人材を充実させる必要があります。」 — 技術者、営業・管理人材の採用と定着を事業継続・拡大上の課題として継続している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者の確保、当社グループの製品を販売するための営業部門や管理部門等の優秀な人材を充実させる必要があります。」 — 技術者、営業・管理人材の採用と定着を事業継続・拡大上の課題として継続している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、ハローワーク等を活用して優秀な次世代経営幹部や従業員の採用等を進めるとともに、職場安全パトロールを定期的に実施して労働環境を適正に保ち、従業員の意識向上と組織の活性化を図り優秀な人材の定着を図る方針であります。」 — 技術者、営業・管理人材の採用と定着を事業継続・拡大上の課題とし、採用、職場環境整備、組織活性化による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、ハローワーク等を活用して優秀な次世代経営幹部や従業員の採用等を進めるとともに、職場安全パトロールを定期的に実施して労働環境を適正に保ち、従業員の意識向上と組織の活性化を図り優秀な人材の定着を図る方針であります。」 — 技術者、営業・管理人材の採用と定着を課題とし、採用、職場環境整備、組織活性化による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2024-fy)