# 人材の多様性・育成とワークライフバランスの推進｜エブレン（6599）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの人材の多様性の確保について、能力や適性など総合的に判断する登用制度により、性別・国籍や中途採用、新卒採用の区別なく登用しております。また、人材の育成に関して、職位・職能ごとに求める能力を定義し、従業員とその上司によるコミュニケーションを通じて本人に適した目標を定めて育成を実施しております。その際に、有用なセミナーや研修などの制度は積極的に活用できるよう、環境を整えております。また、従業員の働きがい・定着率向上のためにはワークライフバランスも重要と考えており、そのための働きかけも行っております。」 — サステナビリティの取組みとして、人材の登用・育成、研修、働きがい、定着率、ワークライフバランスを一体のテーマとして初めて明示した。管理職に占める女性労働者の割合は4.3％と開示している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループの人材の多様性の確保について、能力や適性等総合的に判断する登用制度により、性別・国籍や中途採用、新卒採用の区別なく登用しております。また、人材の育成に関して、職位・職能ごとに求める能力を定義し、従業員とその上司によるコミュニケーションを通じて本人に適した目標を定めて育成を実施しております。」 — 人材の登用・育成、研修、働きがい、定着率、ワークライフバランスの取組みを継続し、管理職に占める女性労働者の割合は4.5％となった。 (https://komori.app/company/6599/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの人材の多様性の確保について、能力や適性等総合的に判断する登用制度により、性別・国籍や中途採用、新卒採用の区別なく登用しております。また、人材の育成に関して、職位・職能ごとに求める能力を定義し、従業員とその上司によるコミュニケーションを通じて本人に適した目標を定めて育成を実施しております。」 — 人材の登用・育成、研修、働きがい、定着率、ワークライフバランスの取組みを継続している。管理職に占める女性労働者の割合は4.8％となった。 (https://komori.app/company/6599/filing/2024-fy)