# 特定人物への依存リスク｜エブレン（6599）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6599/threads/1a8a7314f3d4
企業ページ: https://komori.app/company/6599

## 経過

- FY2020 初出 「現在、当社グループでは、代表取締役社長上村正人が経営戦略の決定を始め、企画開発や資本政策、営業活動等、グループの事業推進に重要な役割を果たしております。」 — 組織体制の整備と人材育成により、社長に依存しない体制の構築を進めている。 (https://komori.app/company/6599/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「現在、当社グループでは、代表取締役社長上村正人が経営戦略の決定を始め、企画開発や資本政策、営業活動等、グループの事業推進に重要な役割を果たしております。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、組織体制整備・人材育成による依存低減方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「現在、当社グループでは、代表取締役社長上村正人が経営戦略の決定を始め、企画開発や資本政策、営業活動等、グループの事業推進に重要な役割を果たしております。組織体制の整備や人材の育成を積極的に進めることにより、同氏に依存しない体制の構築を進めております。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、組織体制整備・人材育成による依存低減方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「組織体制の整備や人材の育成を積極的に進めることにより、同氏に依存しない体制の構築を進めておりますが、同氏が当社の経営から外れ、かつ人材育成等が遅れた場合、当社グループの財政状態及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、組織体制整備・人材育成による依存低減方針を継続している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「組織体制の整備や人材の育成を積極的に進めることにより、同氏に依存しない体制の構築を進めておりますが、同氏が当社の経営から外れ、かつ人材育成等が遅れた場合、当社グループの財政状態及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存リスクと、組織体制整備・人材育成による依存低減方針を継続している。 (https://komori.app/company/6599/filing/2024-fy)