# 女性管理職比率・男女賃金差異の開示｜ＨＰＣシステムズ（6597）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.5　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者70.4　正規雇用労働者70.4　パート・有期労働者―」 — 提出会社について、女性管理職比率11.5％及び全労働者・正規雇用労働者の男女賃金差異70.4％が開示された。賃金差異の主因は男女の管理職比率の差異と説明されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.5　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.7　正規雇用労働者71.7　パート・有期労働者―」 — 女性管理職比率11.5％は前年度と同じで、男女賃金差異は70.4％から71.7％へ変化した。新たに男性労働者の育児休業取得率100.0％が開示された。 (https://komori.app/company/6597/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）8.3　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者69.9　正規雇用労働者69.9　パート・有期労働者―」 — 女性管理職比率は前年度の11.5％から8.3％へ低下し、男女賃金差異は71.7％から69.9％へ変化した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％であった。 (https://komori.app/company/6597/filing/2025-fy)