# 優秀な人材の継続的な雇用・獲得｜ＨＰＣシステムズ（6597）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「優秀な社員を継続的に雇用し、その成長の機会を提供し、かつ事業規模を拡大させていくための人材を獲得する方針であります。」 — 人材を継続的成長の原資・最重要経営資源と位置づけている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「優秀な社員を継続的に雇用し、その成長の機会を提供し、かつ事業規模を拡大させていくための人材を獲得する方針であります。」 — 優秀な人材の継続雇用、成長機会の提供、追加採用の方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「優秀な社員を継続的に雇用し、その成長の機会を提供し、かつ事業規模を拡大させていくための人材を獲得する方針であります。」 — 優秀な人材の継続雇用、成長機会の提供、事業拡大に向けた人材獲得の方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「中期経営計画Vision2024に基づき持続的成長を支える人財育成・人財採用を進め」 — 持続的成長に向け、人財育成と人財採用を進めていることが中期経営計画との関係で具体的に記載された。 (https://komori.app/company/6597/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 前進 「中期経営計画を達成すべく人財採用を積極的に進めており、人員増加による販売管理費が増加したことで、セグメント利益は減少しました。」 — 中期経営計画の達成に向けた人財採用を積極的に進め、人員増加が販売管理費の増加として表れている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「営業利益は、先行投資として人財採用を積極的に進めたことで人件費が増加し、販売費及び一般管理費が80,409千円増加したことにより、前事業年度と比べ23,296千円減少し、653,317千円となりました。」 — 中期経営計画に基づく人財採用を先行投資として積極化した結果、人件費及び販売費及び一般管理費の増加として表れている。従業員数も前期の92名から108名へ増加した。 (https://komori.app/company/6597/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「このような環境において当社は、2021年８月に公表した「中期経営計画Vision2024」に基づき、持続的成長を支える経営基盤の強化を図るため、引き続き人財育成・人財採用を進めております。これまでは営業・技術部門を中心に体制強化を進めてきましたが、品質・管理部門などの間接部門についても体制強化を行い、強靭でしなやかな経営基盤の強化を図っております。」 — 人財育成・採用を継続するだけでなく、従来の営業・技術部門から品質・管理などの間接部門にも体制強化の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「一方、原材料価格の高騰や歴史的な円安による輸入コストの上昇等の他、先行投資としての人員増強等で販売管理費が増加した影響は大きく、利益面の大きな逆風となりました。」 — 人財採用・人員増強を先行投資として継続し、従業員数は前期の108名から119名へ増加した。 (https://komori.app/company/6597/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「人財強化が進んだ結果として、先端技術の知見を有する多様な技術系人財を集結することで「先端技術開発センター」を開設し、高度化する顧客の課題や要望に対する製品・サービスを提供する体制を構築しております。」 — 人財強化の具体的な成果として、先端技術系人財を集結した「先端技術開発センター」を開設し、高度な顧客課題に対応する提供体制を構築した。 (https://komori.app/company/6597/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「このような環境において当社は、持続的成長を支える経営基盤の強化を図るため、従来より人財の充実に注力してきました。人的資本に関する基本的な考え方として「人財グランドデザイン」を策定し、戦略的に人的資本の強化を進めております。」 — 持続的成長と経営基盤強化に向け、人財の充実及び人的資本の戦略的強化を進める方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「人的資本に関する基本的な考え方として「人財グランドデザイン」を策定し、戦略的に技術系人材の充実に努め、多様な技術系人財を集結し、高度化する顧客の課題や要望に対する製品・サービスを提供する体制を構築しております。」 — 人財グランドデザインに基づき、技術系人材の充実と多様な技術系人財の集結を進める方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「優秀な社員を継続的に雇用し、その成長の機会を提供し、かつ事業規模を拡大させていくための人財を獲得する方針であります。」 — 優秀な人財の継続雇用、成長機会の提供及び事業拡大に向けた人財獲得の方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社グループが重視している人財面については、人的資本に関する基本的な考え方として「人財グランドデザイン」を策定し、戦略的に技術系人材の充実に努め、多様な技術系人財を集結し、高度化する顧客の課題や要望に対する製品・サービスを提供する体制を構築しております。」 — 人財グランドデザインに基づく技術系人材の充実と、多様な人財を集結して顧客課題に対応する方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6597/filing/2025-h1)
- 2026-08-03 前進 「優秀な学生・研究者・社内博士人材を結び付ける「創造的人材の獲得・育成・交流プラットフォーム」としての役割も担います。」 — 研究所を人材の獲得・育成・交流の場と位置付け、京都大学の学部生・大学院生等の採用実績と、今後の採用・定着への活用方針を示した。 (https://komori.app/company/6597/disclosure/20260803506159)
- FY2026 前進 「従業員数(名) 137」 — 2026年6月30日現在の連結従業員数は137名となり、前連結会計年度の123名から増加した。 (https://komori.app/company/6597/filing/2025-fy)