# ニデック（6594） 当社子会社の人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6594/disclosure/20261002545426
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-02
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/6594

## 何が変わったか

ニデックグループの子会社6社で人事異動を実施し、うち4社で社長が交代しました。その他の子会社では部長級の昇格・担当変更も行われています。

## 会社が挙げた理由

社長交代の理由として、各社とも「新たなる成長のスタートとするため」としています。部長級の人事異動については、個別の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日（実施済み）
- 退任日: 2026年10月1日
- 新任者の氏名: 西山 剛史、村上 和也、田中 裕司、和田 克弘、濵中 憲二、岡部 俊宏、畠 博一
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員（最高経営責任者・最高財務責任者） 情報システム・人事総務担当 兼 経営企画本部長 ニデックテクノモータ（浙江）有限公司 董事長 ニデックテクノモータ（上海）有限公司 董事長、取締役、代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）、代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）、代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）、開発第５部長、オルゴール事業推進部長 （兼）オルゴール事業推進部 営業部長 （兼）オルゴール事業推進部 生産部長
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員（最高財務責任者） 情報システム・人事総務担当 兼 経営企画本部長 ニデックテクノモータ（浙江）有限公司 董事 ニデックテクノモータ（上海）有限公司 董事、not_disclosed、ニデック株式会社 常務執行役員 小型モータ事業本部長（略歴記載）、取締役会長、専務執行役員（最高技術責任者）、開発第２部開発第１Gr.グループリーダー、オルゴール事業推進部 企画グループ長
- 新任者の生年月日: 1968年11月5日、not_disclosed、1965年6月15日、1963年3月29日、1970年12月20日、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の入社年: 2025年、not_disclosed、2023年（ニデック株式会社）、2019年（ニデックモビリティ株式会社）、2021年（日本電産マシンツール株式会社）、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 三浦 正広、二井谷 春彦、矢尾 和基
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）、代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）、代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）
- 退任者の新役職: 取締役 空調･産業事業担当、顧問、顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 三浦正広は取締役として残る。二井谷春彦および矢尾和基は顧問に就く。
- 異動の理由: 新たなる成長のスタートとするため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 情報システム・人事総務担当、経営企画本部長、空調･産業事業担当などの担当職務変更。部長職の新設・統廃合についてはnot_disclosed。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長執行役員」「最高経営責任者」への異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「社長交代の理由 新たなる成長のスタートとするため」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「当社子会社6社が人事異動について発表」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026年10月2日」「人事異動（2026年10月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（２０２６年１０月１日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「就任日 2026年10月1日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「社長交代の理由 新たなる成長のスタートとするため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「社長交代理由として「新たなる成長のスタートとするため」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新たなる成長のスタートとするため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表取締役社長執行役員 西山剛史」「代表取締役社長執行役員 田中裕司」「代表取締役社長執行役員 和田克弘」「代表取締役社長執行役員 濵中憲二」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「顧問 二井谷春彦」「顧問 矢尾和基」「取締役 空調･産業事業担当 三浦正広」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1968年11月5日生まれ」「1965年6月15日生まれ」等。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）