# ニデック（6594） 役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6594/disclosure/20261002545407
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-02
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/6594

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、社長執行役員兼CEOを含む執行役員7名について、担当職務やグループ会社の役職を変更した。取締役の交代や社長・CEOの交代は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

人事異動を決定したとの説明のみで、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月2日
- 就任予定日: 2026年10月1日付（開示日より前の日付で、既に決定済み）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 戒田 理夫、田中 裕司、和田 克弘、西山 剛史、三浦 正広、二井谷 春彦、矢尾 和基
- 新任者の新役職: 社長執行役員／最高経営責任者／最高技術責任者／機械事業本部 共同経営責任者／製品技術研究所担当／生産技術研究所担当／ソフトウェア技術開発センター担当／ＣＴＯ技術企画部・知的財産部担当／ニデックアドバンステクノロジー㈱会長、常務執行役員／小型モータ事業本部長 兼 AI&IT事業部長 兼 商品開発第２統括部長／ニデックドライブテクノロジー㈱社長、常務執行役員／車載事業本部長／ニデックモビリティ㈱社長／ニデックパワートレインシステムズ㈱社長、ニデックテクノモータ㈱社長、家電・車載事業統括本部副本部長／ニデックテクノモータ㈱顧問、社長室付統括部長／ニデックオーケーケー㈱顧問／ニデックドライブテクノロジー㈱顧問／ニデックマシンツール㈱顧問／㈱ＴＡＫＩＳＡＷＡ顧問、車載事業本部付統括部長／ニデックパワートレインシステムズ㈱顧問
- 新任者の前職: 社長執行役員／最高経営責任者／最高技術責任者／製品技術研究所担当／生産技術研究所担当／ＣＴＯ技術企画部・知的財産部担当／ニデックアドバンステクノロジー㈱会長、常務執行役員／小型モータ事業本部長 兼 AI&IT事業部長 兼 商品開発第２統括部長、常務執行役員／車載事業本部長／ニデックモビリティ㈱社長／ニデックパワートレインシステムズ㈱会長、ニデックテクノモータ㈱常務、執行役員／家電・車載事業統括本部副本部長／ニデックテクノモータ㈱社長／ニデックインド㈱会長、執行役員／機械事業本部 共同経営責任者／ニデックオーケーケー㈱社長／ニデックドライブテクノロジー㈱社長／ニデックマシンツール㈱社長／㈱ＴＡＫＩＳＡＷＡ会長、執行役員待遇／ニデックパワートレインシステムズ㈱社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新：社長執行役員／最高経営責任者　戒田 理夫」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「戒田 理夫　新：社長執行役員 最高経営責任者／旧：社長執行役員 最高経営責任者」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「戒田 理夫、田中 裕司、和田 克弘、西山 剛史、三浦 正広、二井谷 春彦、矢尾 和基」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「１．人事異動（２０２６年１０月１日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「当社は、本日、２０２６年１０月１日付の人事異動を…決定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「２０２６年１０月１日付の人事異動」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動の新旧役職のみを記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「人事異動を…決定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動理由に関する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等との関連を示す記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績等との関連を示す記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「（新）／（旧）の人事異動一覧」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動の新旧役職の変更のみ」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「執行役員等の人事異動のみを記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）