# ニデック（6594） 当社子会社の人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6594/disclosure/20260924539612
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-24
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企業ページ: https://komori.app/company/6594

## 何が変わったか

ニデックインスツルメンツでは、友納睦樹氏が顧問から代表取締役社長執行役員（CEO）に就任し、前社長の大塚俊之氏が退任した。ニデックコンポーネンツでは営業・事業戦略機能を再編し、それに伴う部長級の人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

ニデックインスツルメンツの社長交代については「信頼回復に向けたスタートとするため」としている。ニデックコンポーネンツの機構改革については、営業本部・事業戦略本部の企画・戦略機能を統合し、戦略立案から提案・実行までの意思決定を迅速化するためとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月24日
- 就任予定日: 友納睦樹、石田光治：2026年9月24日付。ニデックコンポーネンツの人事異動：2026年10月1日付。株主総会承認の記載なし
- 退任日: 大塚俊之：2026年9月24日付
- 新任者の氏名: 友納睦樹、石田光治、中田佑希、岡健司、平綿将之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）、取締役執行役員（最高財務責任者）、アクチュエータ事業部副事業部長 兼 企画設計部長、事業戦略本部ビジネス開拓統括部長 兼 開拓営業第１部長、事業戦略本部ビジネス開拓統括部 開拓営業第２部長
- 新任者の前職: 顧問、顧問、アクチュエータ事業部副事業部長 兼 企画設計部長 兼 営業企画部長、事業戦略本部ビジネス開拓部長、営業本部グローバル営業統括部グローバル営業推進部長
- 新任者の生年月日: 友納睦樹：1959年1月27日。その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 友納睦樹：2026年。その他：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大塚俊之
- 退任者の旧役職: 前社長（役職の正式表記はnot_disclosed）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ニデックインスツルメンツ：信頼回復に向けたスタートとするため。ニデックコンポーネンツ：営業本部・事業戦略本部の企画・戦略機能を統合し、戦略立案から提案・実行までの意思決定の迅速化を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部の「グローバル営業統括部グローバル営業推進部」を事業戦略本部ビジネス開拓統括部傘下へ移管し「開拓営業第２部」に名称変更。「グローバル営業統括部」を「海外営業統括部」に名称変更。「ビジネス開拓部」を「ビジネス開拓統括部」とし、その傘下に「開拓営業第１部」「開拓営業第２部」を配置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長執行役員（最高経営責任者） 友納 睦樹／前社長 大塚 俊之」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「社長交代の理由　信頼回復に向けたスタートとするため」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「友納睦樹、石田光治、中田佑希、岡健司、平綿将之」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「１．機構改革（2026年10月1日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月24日付／2026年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年9月24日付臨時取締役会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年9月24日付臨時取締役会において…人事について、以下のとおり決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「信頼回復に向けたスタートとするため」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役社長執行役員 友納 睦樹／前社長 大塚 俊之」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2026年9月 ニデック株式会社 入社 顧問 グループ会社経営管理担当」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「1982年4月 富士写真フイルム株式会社 入社／2026年9月 ニデック株式会社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1959年1月27日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）