# ニデック（6594） 機構改革および役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6594/disclosure/20251226527606
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-26
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/6594

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、研究部門を再編し、技術戦略企画部の分割や新プロジェクト・新部の設置を行う。あわせて、専務執行役員を含む8名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

機構改革および人事異動を実施することは記載されているが、その具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月26日
- 就任予定日: 2026年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 戒田 理夫、豊嶋 直穂子、大江 貴之、大門 一顕、上田 智哉、片岡 央、佐々木 貴一、俵谷 央一
- 新任者の新役職: 専務執行役員 最高技術責任者、製品技術研究所担当、生産技術研究所担当、ＣＴＯ技術企画部・知的財産部担当、ニデックアドバンステクノロジー㈱会長、フェロー 知的財産部長、ＣＴＯ技術企画部長、製品技術研究所 インバータシステム開発 プロジェクト長、製品技術研究所 研究第１部長 兼 アーバン エア モビリティ プロジェクト 開発第１部長、製品技術研究所 アーバン エア モビリティ プロジェクト長、家電・車載事業統括本部 車載既存事業本部 戦略・営業統括部 戦略営業部長、車載事業本部 インバータ事業部 業務部長
- 新任者の前職: 専務執行役員 最高技術責任者、製品技術研究所担当、生産技術研究所担当、技術戦略企画部担当、ニデックアドバンステクノロジー㈱会長、フェロー 生産技術研究所副所長 兼 技術戦略企画部長、技術戦略企画部 戦略室長、製品技術研究所 上級主幹技師、製品技術研究所 研究第１部長、製品技術研究所 上級主幹技師、家電・車載事業統括本部 車載既存事業本部 戦略・営業統括部 戦略企画グループリーダー、車載事業本部 インバータ事業部 管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「技術戦略企画部」を分割し、「ＣＴＯ技術企画部」と「知的財産部」を設置。製品技術研究所に「アーバン エア モビリティ プロジェクト」と「インバータシステム開発 プロジェクト」を新設し、アーバン エア モビリティ プロジェクトの傘下に「開発第１部」を設置。家電・車載事業統括本部 車載既存事業本部 戦略・営業統括部の傘下に「戦略営業部」を設置。車載事業本部 インバータ事業部の「管理部」を「業務部」に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「専務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に社長の異動記載なし」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に戒田氏、豊嶋氏、大江氏、大門氏、上田氏、片岡氏、佐々木氏、俵谷氏の8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「研究部門の再編」「『技術戦略企画部』を分割」「『戦略営業部』を設置」「『管理部』を『業務部』に改称する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年12月26日」「2026年1月1日付機構改革及び人事異動」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「２０２６年１月１日付機構改革及び人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、２０２６年１月１日付機構改革及び人事異動を、下記の通り決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動の理由に関する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表は「新」「旧」の役職変更を記載しており、退任者・後任者の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）