# ニデック（6594） チーフオフィサー体制の強化およびフェローの新設のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6594/disclosure/20250331504818
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-31
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/6594

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、CEOを中心にCSO、CTO、CFOなどのCxOを置くグローバル本社体制へ見直す。高度な専門人材を登用する「フェロー」制度も新設する。

## 会社が挙げた理由

岸田光哉社長の就任後、グループ一体化経営を進め、事業・技術・人材のグローバルな融合を推進するため。創業者の強いリーダーシップによる経営から仕組み化された組織機能体制へ移行し、事業部門リーダーと機能リーダー（CxO）が連携して事業課題の解消と改革を進める。また、専門人材が目標とできるフェローの位置づけを設け、持続的な成長を支える基盤を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岸田 光哉、荒木 隆光、戒田 理夫、大村 隆司、佐村 彰宣、中川 一夫、髙橋 亨、大西 孝明、南井 正之、栗林 綾
- 新任者の新役職: Chief Executive Officer（CEO） 最高経営責任者、Chief Strategy Officer（CSO） 最高戦略責任者、Chief M&A Officer（CM&AO） 最高 M&A 責任者、Chief Technology Officer(CTO) 最高技術責任者（副）、Chief Technology Officer(CTO) 最高技術責任者、Chief Financial Officer(CFO) 最高財務責任者（副）、Chief Financial Officer(CFO) 最高財務責任者、Chief Performance Officer（CPO） 最高業績管理責任者、Chief Digital Officer（CDO） 最高デジタル責任者、Chief Information Security Officer（CISO) 最高情報セキュリティ責任者、Chief Compliance Officer（CCO） 最高コンプライアンス責任者、Chief Human Resource Officer（CHRO） 最高人事責任者、Chief Quality Officer（CQO） 最高品質責任者
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2025年4月1日付けで役員体制の見直しおよびチーフオフィサー制の強化を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CxOを中心とした新たなグローバル本社体制の構築、フェローの新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「Chief Executive Officer（CEO） 最高経営責任者　岸田 光哉」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「2024年４月に岸田光哉が社長に就任し、Chief Executive Officer（CEO）に岸田 光哉」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「【CxO 体制】の職位・氏名一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「CxO を中心に新たにグローバル本社体制を構築」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025 年 3 月 31 日／2025 年４月１日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025 年４月１日付で…実施することといたしました」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025 年４月１日付で…実施することといたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グループ一体化経営の実現を目指して…各種の施策を強力に推進／持続的な成長を支える強固な基盤を構築」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後の様々な事業課題の解消に向けて…大胆な改革を推進／持続的な成長を支える強固な基盤を構築」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「チーフオフィサー制の強化およびフェローの新設」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者・後任者に関する記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）