# 高度人材の獲得・育成の遅延｜マブチモーター（6592）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「優秀な人材の獲得や人材育成が長期的視点において計画どおりに進まなかった場合、当社グループの業績及び財務状況に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニアやマネジメント人材の確保・育成が不可欠である一方、採用・育成コスト及び計画未達が業績・財務状況に影響するリスクとして初めて独立記載された。 (https://komori.app/company/6592/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当社グループでは、計画的な新卒採用に加え、ニーズに基づいた通年採用を実施しております。また、能力開発を支援する教育制度の拡充、多様な社員の能力が十分に発揮できるよう適性を重視した配置、各部門において早期にスペシャリストを育成するための体系やワークライフバランス支援制度の整備により、社員のモチベーションを高め、社員の定着・育成に努めております。」 — 高度人材の獲得・育成リスクに対し、通年採用、教育制度、適性配置、専門人材育成及びワークライフバランス支援という対策が具体化した。 (https://komori.app/company/6592/filing/2021-fy)
- FY2025 対処 「2025年からWLD（Woman Leadership Development）プログラムを開始しました。」 — 人材獲得・育成リスクへの対応として、女性リーダー育成、メンタリング、社外取締役との交流会及び女性社員のネットワーキングを含む施策が開始された。 (https://komori.app/company/6592/filing/2025-fy)